时间:2024-12-13 14:18
一、被迫签署自愿离职还能仲裁吗
被迫签署的自愿离职协议是否仍有可能申请仲裁?
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议,仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而,需要特别注意的是,尽管已经签订了离职协议,但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内,仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。以下为劳动仲裁适用范围的详细说明:
首先,即使员工已与用人单位签订了离职协议,只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的,且未得到相应的经济赔偿,便可依法提出劳动仲裁申请;
其次,若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬,或发现用人单位存在拖欠工资的行为,亦可据此提出仲裁申请;
最后,对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同,或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形,同样具备提出仲裁申请的权利。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、被迫离职后能否进行劳动仲裁?
被迫离职后通常可以进行劳动仲裁。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,导致劳动者被迫解除劳动合同的,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿等。劳动者应在离职之日起一年内提出仲裁申请,并准备好相关证据,如劳动合同、工资条、离职证明等。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决,以维护劳动者的合法权益。
三、被迫签署竞业协议能申请仲裁吗
被迫签署的竞业协议一般是可申请仲裁的。若能证明签署时存在胁迫等违背真实意思表示的情形,仲裁机构可能会认定该协议无效或可撤销。劳动者应保留相关证据,如录音、证人等,以证明其是被迫签署。在申请仲裁时,需明确提出协议签订的背景及被迫的事实,请求仲裁机构判定协议无效或予以撤销。同时,要注意仲裁时效的规定,一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若超过时效,可能会面临仲裁请求不被支持的风险。总之,被迫签署竞业协议后,要及时采取措施维护自身合法权益。
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