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解除劳动合同经济补偿的条件包括哪些情形

2025-04-15

一、解除劳动合同经济补偿的条件包括哪些情形 根据《劳动合同法》,解除劳动合同经济补偿主要有以下情形: 协商一致解除:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,且是用人单位提出的,需支付经济补偿。 劳动者无过错辞退:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能... 查看详情 》

公司未按时给赔偿金会怎样处理

2025-04-15

一、公司未按时给赔偿金会怎样处理 首先需明确赔偿金性质,是劳动赔偿金还是其他合同违约赔偿金等。 若为劳动赔偿金,根据《劳动合同法》,用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下... 查看详情 》

试用期离职工作没交接完会承担什么责任

2025-04-15

一、试用期离职工作没交接完会承担什么责任 试用期离职若工作未交接完,可能需承担以下责任: 违约责任:若劳动合同或单位规章制度明确规定需妥善交接工作,未完成则构成违约。单位可依约要求赔偿损失。 赔偿责任:因未交接导致单位遭受经济损失,如客户流失、业... 查看详情 》

客观情况发生重大变化如何解除劳动合同

2025-04-15

一、客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 根据《劳动合同法》,客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行,经协商未能就变更合同达成协议的,用人单位可解除合同,但需支付经济补偿。 首先,要明确“客观情况重大变化”的界定,如不可抗力、企业迁移、被兼并等致... 查看详情 》

离职公司解除合同有赔偿吗

2025-04-15

一、离职公司解除合同有赔偿吗 需视具体情形而定。若公司因自身原因,如经济性裁员、经营困难等合法解除劳动合同,一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六... 查看详情 》

公司解除劳动合同怎么去补偿

2025-04-15

一、公司解除劳动合同怎么去补偿 公司解除劳动合同的补偿需分情况而定。若公司合法解除,如协商一致解除且由公司提出、员工存在过错等,通常无需支付经济补偿;若公司违法解除,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,... 查看详情 》

劳动合同法中补偿金和赔偿金如何计算

2025-04-15

一、劳动合同法中补偿金和赔偿金如何计算 补偿金计算:一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止... 查看详情 》

单位违反劳动合同需承担什么责任

2025-04-15

一、单位违反劳动合同需承担什么责任 单位违反劳动合同,需承担多种责任。 支付赔偿金:若单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 继续履行合... 查看详情 》

仲裁解除合同可以拿失业金吗

2025-04-14

一、仲裁解除合同可以拿失业金吗 领取失业金得符合法定条件。要同时满足:失业前单位和本人缴失业保险满一年;不是本人主动中断工作;办了失业登记且有求职想法。 仲裁解除合同的,重点看是否“非本人意愿中断就业”。像单位有错,没依法缴社保、拖欠工资,劳动者... 查看详情 》

劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可不可以

2025-04-14

一、劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可不可以 1.劳动者在特定情形下可通过仲裁解除劳动合同协议。当与用人单位就协议解除产生争议,或用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等让劳动者违背真实意思订立或变更协议的情况,以及未按协议支付经济补偿时,劳动者都能通过... 查看详情 》

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