时间:2025-02-10 17:52
一、在职时能申请劳动仲裁吗
当您处于雇佣状态时,有权利发起有关劳动仲裁的诉讼。
然而,请注意,您应提出合理且合法的仲裁申诉要求,并提供充足的相应证明文件。
普遍认为,如用人单位未能按照约定支付员工薪资,或非法不缴纳社会保险费用,以及用人单位所制定的规章制度明显违反现行法律法规并对劳动者的权益构成了侵害等情况下,劳动者在受雇之期内均有权向劳动仲裁机构进行投诉。
可惜的是,身处雇佣岗位上的时候提出劳动仲裁,可能会对您和用人单位之间的关系带来一些不必要的困扰,因此您需要慎重考虑后作出选择。
此外,提起劳动仲裁需遵守相关的法律程序,备妥所需的证据材料,如劳动合同、工资单据、工作记录等等,以便于支撑您所提出的申诉请求。
建议您在决定发起投诉之前,全面衡量所有的因素,积极确保个人的权益能够得到最大化的保障。
二、离职后还能提起劳动仲裁维护权益吗
离职后依然可以提起劳动仲裁维护自身权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职并不影响这一权利的行使。
在这一年时效内,若存在诸如未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等劳动纠纷,均可申请劳动仲裁。申请时需准备好相关证据,如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等,以证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害的事实。同时,要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。按法定程序进行,以保障自身合法权益通过劳动仲裁得到公正裁决。
三、在职申请劳动仲裁需准备哪些材料
在职申请劳动仲裁,需准备以下几类材料:
首先是仲裁申请书,应明确申请人与被申请人信息,包括姓名、性别、住址、联系电话等,还要详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
其次是证据材料,比如劳动合同,能证明劳动关系的存在;工资支付记录,像工资条、银行工资流水等,可证实工资发放情况;工作证、考勤记录等也有助于证明工作事实。证据要尽可能充分且真实。
再者是身份证明,申请人需提供本人身份证原件及复印件,以确认身份。
另外,若委托他人代理仲裁,要提交授权委托书,注明委托事项和权限。
准备好这些材料后,按劳动仲裁机构要求填写相关表格,将材料一并提交,就可以启动劳动仲裁程序,维护自身合法权益。
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