时间:2025-03-03 14:57
一、调岗未经本人同意有多少补偿
要是没经过员工本人同意就给人家调岗,那这就属于用人单位单方面去变更劳动合同。到底在这种情况下会不会有补偿,那可得看具体的情况。
要是这调岗的行为压根就没啥合理性和合法性,员工因为这个就把劳动合同给解除,那用人单位就得给人家支付经济补偿。这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果用人单位能拿出证据证明这调岗是有合理性的,比如说那是基于生产经营的需要,或者是因为劳动者的工作能力啥的,而且还没对劳动者产生啥不利的影响,那劳动者要是因为这个离职了,可能就没法获得补偿。所以,大家可得注意收集相关的证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、调岗未经同意在法律上如何维权
用人单位未经劳动者同意擅自调岗,属于变更劳动合同内容的行为,若违反双方签订的劳动合同约定,劳动者可按以下途径维权:
首先,可与用人单位进行协商,明确表达不同意调岗的立场,要求恢复原工作岗位,协商过程注意保留相关证据,如聊天记录、录音等。
若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
另外,还能申请劳动仲裁。在仲裁中,劳动者需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及原岗位约定的证据,主张用人单位调岗行为无效,要求恢复原工作岗位,并可要求支付因调岗导致的工资差额等损失。对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼。
三、调岗未经本人同意能主张哪些权益
调岗未经本人同意,劳动者可主张以下权益:
首先,根据《劳动合同法》,工作岗位属于劳动合同的重要内容,用人单位变更需与劳动者协商一致。若未经同意擅自调岗,劳动者有权要求恢复原工作岗位及薪资待遇。
其次,若因不合理调岗导致劳动者离职,劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者,若调岗后降低了薪资,劳动者有权要求补足工资差额。
劳动者要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等,以证明用人单位的调岗行为违法及自身权益受损情况,通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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