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劳动合同无效的情况是哪些

时间:2025-03-06 09:08

一、劳动合同无效的情况是哪些

劳动合同无效的情况主要有以下几种:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的。比如用人单位要求劳动者签订放弃社保等条款的劳动合同,该条款因违反法律强制性规定而无效。若发现劳动合同存在无效情形,劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效,合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

二、劳动合同无效情形及法律后果怎么办

劳动合同无效情形主要有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

法律后果方面,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

若发现劳动合同无效,劳动者可与用人单位协商解决,协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同无效的情形是如何的

劳动合同无效主要有以下情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。比如用人单位要求劳动者在合同中放弃社保权利,此条款因违反法律强制性规定而无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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