时间:2025-03-09 14:42
一、没签合同店铺倒闭怎么赔偿
要是店铺倒闭了,而且还没签合同,一般情况下是可以去主张经济补偿的。
这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但还没满一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是店铺存在那种没依法支付劳动报酬之类的违法情况,劳动者就可以去主张赔偿金,这个赔偿金的标准,是经济补偿的两倍。
所以,劳动者一定要好好保存那些能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证之类的东西,可不能弄丢。
而且,要是觉得有问题,得赶紧跟店铺的负责人去沟通协商一下。
要是协商不下来,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
不过,大家得注意,具体的赔偿标准和程序可能会因为地区的不同而有所差异,所以一定要根据当地的法律法规来执行,可别弄错。
二、没签合同店铺倒闭员工社保怎补偿
首先,未签合同方面,根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次,关于社保,用人单位有义务为员工缴纳社保。若未缴纳,员工有权要求补缴。
店铺倒闭涉及经济补偿,按《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与店铺负责人协商这些补偿事宜,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付记录等。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
三、没签合同店铺倒闭员工能获双倍赔偿吗
首先,未签书面劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
其次,店铺倒闭涉及劳动合同终止。这种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,员工有可能获得未签合同的双倍工资差额以及店铺倒闭的经济补偿,但不是双倍赔偿这种表述。员工要注意收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录等,通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:用人单位单方面降薪是否可以赔偿
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务