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公司开除有过错员工一般怎么赔偿

时间:2025-03-25 13:02

一、公司开除有过错员工一般怎么赔偿

公司对有过错的员工进行开除时,一般是不需要支付经济补偿的。

不过要是开除的程序不符合规定,像没有提前通知或者没有按照合法的规章制度来操作,那就需要支付经济补偿了。

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间满了六个月但还不到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是员工的过错特别严重,给公司带来了重大损失,公司是可以要求员工进行赔偿的。

赔偿的范围包含直接损失和间接损失,不过公司得拿出证据来证明损失确实存在,并且与员工的过错有因果关系。

总之,公司开除有过错员工的赔偿情况得根据具体的情况来判断,如果出现了争议,是可以通过劳动仲裁等方式来解决的。

二、公司开除无过错员工需承担哪些赔偿

公司开除无过错员工,可能需承担以下赔偿责任:

首先是经济补偿。根据《劳动合同法》规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

此外,若涉及未提前三十日以书面形式通知员工的情况,还可能需支付一个月工资作为代通知金。员工还可能有权要求公司补足在职期间的社保、公积金等福利。员工可以与公司先协商赔偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司开除无过错员工又该怎么赔偿

公司开除无过错员工,属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需承担相应赔偿责任。

赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可先与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

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