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不得解除劳动合同的情形有哪些

时间:2025-04-08 09:04

一、不得解除劳动合同的情形有哪些

1.法律为保障劳动者权益,明确规定用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定与特定情形劳动者解除合同,包括接触职业病危害作业未离岗检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、孕期产期哺乳期女职工、在单位连续工作满十五年且距退休不足五年等情况。

2.不过若劳动者出现严重违反规章制度等过错,用人单位依旧有权解除劳动合同。

3.建议用人单位严格遵守法律规定,在解除劳动合同时仔细审核,避免违法解除带来法律风险。同时,劳动者自身要了解这些权益,当合法权益受损时,可通过合法途径维权。

二、被告公司注销了怎么起诉及管辖

一、不得解除劳动合同的情形有哪些

若被告公司已注销,首先需确定该公司注销是否合法合规。若存在违法注销情形,可将公司股东、清算组成员等列为被告主张权利。

起诉时,要准备好起诉状、相关证据等材料。关于管辖,一般遵循“原告就被告”原则。若公司注销前有约定管辖法院,依约定确定管辖;若没有,通常由被告住所地法院管辖。但在公司注销后,可能需根据具体情况确定实际被告住所地,比如股东的住所地等。同时,要注意诉讼时效问题,及时行使权利。需提醒的是,此类案件较为复杂,建议详细梳理证据,结合具体事实,谨慎确定诉讼策略,以最大程度维护自身合法权益。

三、被告公司注销了起诉谁

首先需明确,公司注销后,若存在未了结的民事诉讼,根据不同情况确定被告:

若公司未经依法清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

若公司经过依法清算并办理注销登记,此时公司的民事主体资格已消灭,诉讼主体资格也随之丧失,通常不能再以该公司为被告起诉。

具体情况需结合公司注销的实际情形及相关证据材料综合判断,建议详细说明案件情况,以便更准确分析。

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