首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动争议纠纷管辖法院管辖范围是啥

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动争议纠纷管辖法院管辖范围是啥

时间：2025-05-12 13:33

一、劳动争议纠纷管辖法院管辖范围是啥

劳动争议的管辖规定明确合理，既保障当事人权益，又利于案件处理。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时以劳动合同履行地为准。诉讼方面，对仲裁不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。

解决措施和建议如下：

1.劳动者和用人单位应明确自身所处的劳动合同履行地和用人单位所在地，以便在发生争议时能正确选择管辖机构。

2.仲裁委和法院应做好宣传工作，让当事人清楚了解管辖规定，避免因管辖问题浪费时间和精力。

3.相关部门应加强对管辖规定的执行监督，确保劳动争议能在正确的管辖机构得到及时处理。

二、劳动争议纠纷仲裁需要什么条件

1.劳动争议仲裁需多方面条件。主体方面，申请人要与本案有直接利害关系，且是劳动者或用人单位，同时要有明确被申请人。范围上，争议必须属于劳动争议范畴，像确认劳动关系、劳动合同订立履行、除名辞退等引发的争议。时效上，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。形式上，一般提交书面仲裁申请并按被申请人数量提供副本，申请书要包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。另外，该劳动争议要在仲裁委员会受理和管辖范围内。

2.解决措施和建议：劳动者和用人单位平时应多了解劳动法律法规，增强法律意识。遇到劳动争议及时咨询专业人士，在规定时效内准备好仲裁所需材料。提交申请前仔细审核申请书内容，确保准确无误。

三、劳动争议纠纷是否存在连带责任

1.劳动争议纠纷中存在多种连带责任情形，能保障受损害方权益。像用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者致其他单位受损，用人单位与劳动者担责；劳务派遣单位和用工单位违规致被派遣劳动者受损，二者担责；个人承包经营违规招用劳动者致其受损，发包组织与承包经营者担责。

2.对于受损害方，在遇到这些情况时，可要求任一责任主体承担全部赔偿责任，这保障了其合法权益能得到及时维护。

3.对于承担责任的一方，承担全部赔偿后可依情况向其他责任方追偿。

解决措施和建议：

用人单位招用人员时应严格审查其劳动关系状况，避免引发连带责任。

劳务派遣单位和用工单位要遵守劳务派遣规定，保障劳动者权益。

发包组织对个人承包经营要做好监管，确保合法用工。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：员工违反竞业协议补偿金标准怎么算

下一篇：劳动争议申请强制执行多久能收到钱吗

获取验证码