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漏交社保期间工伤怎么赔偿

时间:2025-06-26 17:28

一、漏交社保期间工伤怎么赔偿

关于漏交社保期间发生工伤的赔偿问题,具体情况如下:

1.赔偿责任主体:在漏交社保期间发生工伤,员工仍可依法获得赔偿。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费,当工伤事故发生时,应由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位拒绝支付,工伤保险基金将先行支付相关待遇,之后用人单位需偿还这笔费用,若其不偿还,社会保险经办机构会依照规定进行追偿。

2.工伤赔偿项目:工伤赔偿涵盖多个项目,包括医疗费,用于治疗工伤所产生的费用;

住院伙食补助费,保障工伤员工住院期间的饮食开销;

交通食宿费,方便员工就医及康复等;

康复治疗费、辅助器具费助力员工康复;

停工留薪期工资保障员工受伤期间收入;

生活护理费用于照顾生活不能自理的员工等。

3.赔偿数额计算:具体赔偿数额要依据工伤认定情况以及相关标准来计算。

总之,即便社保漏交,工伤赔偿责任也不能免除,用人单位必须依法承担相应责任。

二、漏交社保期间工伤赔偿标准是什么

首先,用人单位漏交社保期间发生工伤,仍应承担工伤赔偿责任。

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。医疗费按实际诊疗合理支出赔偿;停工留薪期内,原工资福利待遇不变由单位按月支付。

若造成伤残,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月等,从一级到十级依次递减。伤残津贴根据伤残等级按比例发放,如一级伤残为本人工资的90%。

单位未依法缴纳社保,本应由工伤保险基金支付的待遇,如一次性医疗补助金等,可能需单位自行承担。职工可先进行工伤认定和劳动能力鉴定,确定赔偿项目和金额后,与单位协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、漏交社保期间非工伤赔偿标准是啥

漏交社保期间职工发生非工伤,若单位有过错致职工受损,需承担相应赔偿责任。

一般按实际损失赔偿。如因漏交社保无法享受医保报销待遇,导致职工自行支付的医疗费用,单位应予以赔偿。职工因就医耽误工作的误工损失,单位也需根据其实际误工情况赔偿。

若因社保漏交影响职工其他权益实现,如生育保险未交致女职工无法享受生育津贴等,单位也应按规定补足相应待遇损失。但需注意,赔偿要基于职工能证明损失与漏交社保存在因果关系,且需提供相应证据支持,如医疗票据、误工证明等,以便合法合理主张权利。

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