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上家单位不给停社保怎么办

时间:2025-06-28 18:41

一、上家单位不给停社保怎么办

若上家单位不给停社保,可先协商,协商不成向劳动监察部门投诉,若造成损失可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

根据《社会保险法》相关规定,用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,职工离职时同样要及时办理社保减员手续。这是法律对用人单位的明确要求,旨在保障职工的社保权益和社保体系的正常运转。当遇到上家单位不给停社保的情况,首先与原单位友好协商是较为妥当的方式,明确指出其应履行的法律义务。若协商无果,劳动监察部门可发挥监督检查作用,责令单位改正。若单位未停保行为给个人造成了如无法在新单位参保等损失,那么通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位承担赔偿责任是合理合法的。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、上家单位不停社保该如何维权

首先需明确,单位停缴社保属违法行为。你可先与上家单位沟通,要求其依法恢复社保缴纳。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正,补缴应缴未缴的社保费用,并可对其处以罚款。

同时,你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及社保未缴情况的证据。仲裁委若裁决单位补缴社保,单位仍不履行,可向法院申请强制执行。

在整个维权过程中,要注意收集和保留相关证据,以保障自身合法权益,促使上家单位尽快恢复社保缴纳,维护自身的社会保障权益。

三、上家单位停缴社保怎么合法维权

首先需明确,单位停缴社保是违法的。你可先与上家单位沟通,要求其依法补缴社保。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对单位进行调查,责令其改正违法行为。

你也可以提起劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据,证明劳动关系及单位停缴社保事实。仲裁委将根据证据和法律规定,裁决单位补缴社保等。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。

总之,维护自身社保权益有多种途径,关键是及时采取措施并准备好相关证据,以保障自身合法权益。

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